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中國能建召開任期制和契約化管理工作推進會暨培訓會
來源:人資部 作者:焦自英/文 樊穎、王俊夫/攝 發布日期:2021-09-26 瀏覽次數: 字號:[ ]



9月26日,中國能建召開任期制和契約化管理工作推進會暨培訓會,并套開改革三年行動雙月例會,深入貫徹黨中央、國務院關于國企改革三年行動決策部署,深化落實公司《若干意見》要求,對公司所屬各級次企業全面推行任期制和契約化管理進行動員部署,推動公司系統改革走深走實。



中國能建黨委書記、董事長宋海良出席會議并講話。公司黨委副書記、總經理孫洪水主持會議。公司黨委副書記馬明偉通報公司任期制和契約化工作情況。公司黨委常委、副總經理吳春利通報截至8月底公司改革三年行動工作情況。

會議強調,全面推行任期制和契約化管理,是落實黨中央關于國企改革三年行動的“標志性改革”,是《若干意見》落地的“標志性突破”,是公司當前改革攻堅的“雙標工程”。全面推行任期制和契約化管理,是完善中國特色現代企業制度的重要內容,是推動企業高質量發展的必然要求,是深化“三項制度改革”,激發企業內生活力、動力的關鍵舉措。各級次企業要進一步解放思想,提高站位,深刻領會推行任期制和契約化管理的重大意義,切實將思想、行動統一到黨中央、國務院的決策部署和國資委的工作要求上來,統一到公司黨委的各項安排上來。

宋海良指出,任期制和契約化管理是一項系統集成、協同運行的變革性、牽引性、標志性的改革舉措。各級次企業要以這次改革為突破口,攻堅克難,堅決落實任期制和契約化管理的重要任務。一是權責機制要充分健全到位,二是人員選聘要勇于突破創新,三是崗位職責要切實清晰明確,四是業績契約要注重系統精準,五是薪酬兌現要突出價值創造,六是崗位退出要做到堅決剛性。

宋海良強調,距離年底還有三個月時間,公司要上下一心,開足馬力,按照“應推盡推”原則,年底確保完成90%,力爭完成100%。總部各部門要加強督查督導,強化統籌協同,各級次企業要準確把握目標要求、實施路徑、具體舉措、扭住關鍵,精準發力,高質量完成目標任務,確保改革舉措落地見效。

會議還對任期制和契約化管理辦法進行了解讀,對配套的中長期激勵工具相關政策進行了培訓。

會議以現場+視頻會議形式召開。中國能建黨委常委、監事會主席、董事會秘書、副總師,總部部門、事業部副職及以上人員,巡視組組長,在京專職董事、專職監事,在京企業主要負責人,區域總部籌備組負責人,京外專職董事、專職監事,各級次企業負責人及相關人員等,約400家企業3000人在主、分會場參加會議。





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